01.07.2008 Tarihinden itibaren yürürlüğe girecek istihdam paketi ile ilgili yükümlülükler.
- Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu özel sektörden kaldırıldı.
- Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4 den 3’e indirildi. (sadece kamuda)
- Çalıştırılan her özürlü için 19,5 olan SSK işveren payı devlet tarafından karşılanacak.
- İki katı özürlü çalıştıran işyerleri için 2 katı fazlası olanların SSK primlerinin 50’si devlet tarafından karşılanacak.
- Özürlü çalıştırmama idari para cezası her bir kişi için aylık 1.357,00 YTL ‘dir.
- Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör mağduru çalıştırmamanın cezası ise Geriye dönük olarak yapılan inceleme 5 yıldan 3 yıla indirildi.
- Geriye dönük özürlü çalıştırmama ile ilgili olarak suçun işlendiği,,şöyle ki 50 ve üzeri işçi çalıştırıldığı tarihten itibaren özürlü çalıştırılmadığı taktirde 2 yıl süre ile sınırlı olup, iki yılı aşması durumunda zaman aşımına uğradığı, her ne kadar cezai işlem uygulanmasa da bazı kurumlar bunu 3 yıla kadar inceleme yapabileceklerini belirtmektedirler.
- Çocukların çalıştırma yaşı 14-16 bu yaş altında çalıştırma durumunda mutlaka mesleki eğitim almaları gerekmektedir.Mesleki eğitimi olmayanın işyerinde çalıştırılması kesinlikle yasaktır.
- Yeni işe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki genç işsizlerin SSK primleri, 5 yıl boyunca işsizlik sigortası fonundan karşılanacak sigortalıların, malullük ve ve ölüm sigortaları primlerinden, işverenin ödeneceği 5 puan hazinece karşılanacak.
- İşe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki genç işçilere ait SSK primleri, 5 yıl boyunca işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. Buna göre, kadınlar ve gençlerin, işverene ait sigorta primlerinin; 1. yıl için 100’ü, 2. yıl için 80’i, 3. yıl için 60’ı, 4. yıl için 40’ı, 5. yıl 20’si işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. Bunun uygulanmasında aranan şart ,şöyle ki 18-29 yaş arasında yeni işe alınacak işçinin alındığı tarihte bir yıl içindeki ortalama sayının mutlaka üstünde olması zorunluluğu vardır.
KİRALIK İŞYERLERİ VE TAŞERON FİRMALAR HAKKINDA İŞYERİNİN SORUMLULULUKLARI NEDİR ?
- Kiralık işyerleri ile ilgili SSK ve vergi yönünden tamamı ile kiracı sorumludur. İşveren olarak sadece hukuk yönünden sorumluyuz oda işvereni fazla bağlamamaktadır.
- Taşeron firma ile şirket arasında her ne kadar sözleşme yapılsa dahi taşeron firmanın çalıştırdığı işçilerin SSK girişleri, SSK primleri ve maaşlarının ödenip ödenmediğinin takip ve kontrolü şirketimize aittir. Taşeron şirketin yasal işlemlerinin kontrolü şirketimize ait olup, yasal ve hukuksal olarak şirketimiz sorumlu tutulacaktır. Biz işveren olarak kendimizi riske atmamak için taşeron firmalardan senet almalıyız.
|
